- El sindicato magisterial busca homologar el sueldo de educación básica a tres salarios mínimos, mientras que para secundaria la meta son seis. Como segundo punto clave, rechazan el tope pensionario actual fijado en 35 mil pesos.
Gabriela Godínez García
Las secciones 16 y 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Jalisco dieron a conocer que se han logrado grandes avances en los últimos cuatro años, la lucha por la dignificación laboral del magisterio continúa y que es necesario consolidar un salario profesional justo para los docentes.
Al respecto, Ilich González, dirigente de la Sección 47 del SNTE, detalló que, si bien la negociación principal de sueldos y prestaciones se realiza en la Mesa Nacional junto a las autoridades federales, a nivel estatal se mantiene una postura firme de exigencia y colaboración con el gobierno de Jalisco, encabezado por Pablo Lemus Navarro.
«A nosotros nos toca trabajar aquí en Jalisco con el gobernador del estado… y nos toca hacer equipo y construir esas peticiones y exigencias que hacen nuestras compañeras y compañeros», señaló González, haciendo hincapié en que la inmensa mayoría del magisterio defiende la educación pública desde las aulas, trabajando, mientras el sindicato destraba las agendas de salarios y seguridad social.
Por su parte, Leonel Mayorga, representante de la Sección 16, indicó que la estrategia conjunta con el Comité Ejecutivo Nacional ha permitido alcanzar incrementos acumulados superiores al 40% para el personal docente y directivo, y de más del 50% para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) en el periodo reciente. Sin embargo, enfatizaron que el sindicato no está conforme y mantendrá la exigencia en las mesas de negociación.
La meta del sindicato es establecer un piso financiero denominado salario profesional, el cual estipula que un docente de educación básica (preescolar, primaria y especial) con plaza de jornada perciba un ingreso neto equivalente a tres salarios mínimos (lo que situaría el objetivo actual en los 28,500 pesos mensuales). Para el caso de los profesores de educación secundaria con tiempo completo, la exigencia es que el salario sea equivalente a seis salarios mínimos. González recordó que Jalisco cuenta con incentivos propios y que buscarán que el Estado mantenga mejores condiciones que el promedio nacional.
Como segundo eje prioritario de la agenda, el SNTE fijó un posicionamiento enérgico respecto a la seguridad social y el sistema de pensiones regulado por el ISSSTE. El sindicato manifestó un rechazo abierto a las afectaciones provocadas por la transición de salarios mínimos a Unidades de Medida y Actualización (UMAs) para el cálculo del retiro.
Bajo el régimen del artículo décimo transitorio —el sistema solidario previo a la reforma de 2007—, los trabajadores de la educación se topan actualmente con un límite máximo de jubilación de 10 UMAs, lo que equivale a un aproximado de 35 mil pesos mensuales.
El sindicato advirtió que este tope perjudica directamente a los docentes que perciben mejores ingresos, ya que, aunque su sueldo en activo sea superior, al jubilarse su pensión se ve drásticamente reducida y estancada en dicho techo salarial.
Con este posicionamiento, el magisterio de Jalisco, que representa a cerca de 150 mil trabajadores entre activos y jubilados, busca marcar la pauta en la agenda nacional, construyendo mesas de trabajo con el gobierno estatal y en concordancia con las directrices federales.
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